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德国生活报

在德国亲身经历职场妈妈歧视 — 续集

来源 德国生活报/分类 德国/发布于 2020-01-01 21:36/留言 0
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这是木马君第92篇原创文章

上次我给大家聊了我在德国遇到一个歧视压迫怀孕女员工,给我穿小鞋把我气到住院的极品老板。(我老板说,当妈的人怎么可能认真工作


好多瓜友给我留言,很感动,爱你们。也有很多瓜友留言写了自己曾经遇到类似的经历。2019年都快要过去了,身边还是有那么多人遭遇过职场妈妈歧视,我忍不住一声叹息。。。


上篇写到我终于进入了产前假,回家待产了。 接下来生了娃后,产假还没结束,就有更加精彩的好戏。


真是人生如戏啊,没想到在德国也能遇到宫斗剧。

 

我产假休了一大半时,还有两个多月就要回去上班了。

老板非要约我去公司一趟,美其名曰,让同事们见见娃。

 

产假期间带娃去会会同事也是常有的事,公司里常常见到正在休产假的女员工推着婴儿车出现在公司大楼里,于是我心无城府地带娃去串门去了。

 

在办公室和久未见面的同事们聊完了家常,逗完了孩子,他终于显露真实目的,说:咱们去会议室单独谈会儿吧?

原来他要跟我谈后面的工作安排。

 

他先询问了一通我回归工作的时间安排。

我说,就是按我们原先约定好的,10月1号就开始工作。

 

他又问,那你打算一周工作多少小时呢?

我说每周30小时。这个也是我休产假前就答应过他的。


虽然一边带娃一边工作30小时非常辛苦,但是为了能够保住一份正常的工作,不沦为办公室打杂人员,我不得不做出让步。这是我自己的选择,即使以后会很累,但是我也不想埋怨谁。

 

我告诉他,娃马上很快要入托了,8月份开始托儿所适应期,10月份可以脱手。一切都是按计划进行的。

 

他听了后,并没有表现出欣慰,反而突然有些窘迫,支支吾吾了半天,终于腆着脸皮说:

那个啊,是这样的,你回来后不算全职工作了(我司全职是每周35小时,而我是30小时),这样也不便承担重要的工作职位了。所以我把你的职位给别人了。我再找些别的事给你做吧。

 

WTF???!!!

 

我当下就有些不高兴,说:当初我们也不是这样约定的啊,现在我已经主动缩短了好几个月的育儿假,托儿所也安排好了,按计划提前回来,你现在却告诉我,我的职位没了?!!

 

我想起他当初对我说的话:等你产假回来,也只能打打杂了,有娃的人怎么还可能认真工作呢

 

其实我心里明白,他在意的当然不是那区区5个小时,他不过是不相信一个职场妈妈也能承担重担,投入地工作


在他的心里,和职场妈妈连在一起的只有:迟到早退,娃病了,娃出状况了,娃要体检了,幼儿园关门了。。。

可能在他心里,我现在新手妈妈带小娃的身份,在他的组里就是一个包袱一样的存在吧。

看来不管我做出什么努力,他是打定主意要让我沦为可有可无的打杂人员了。


职位没了工资一分不少,这样反倒清闲,很多妈妈考虑到带娃顾家的需要,也许也就接受了这样的安排。

我心里咽不下这口气,无法接受他对职场妈妈充满偏见地随意处置。


我回到家后,很是生气了几天。

一度也想过去哪里投诉他,德国这方面的保障机制其实很完善,去工会一告,准让他吃不了兜着走,但是这个时候,我脑子里的封建思想又发作了,总觉得如果撕破脸了,自己也会陷入漩涡中。

 

秋菊打官司,就算讨得了公道,但是这维权路上秋菊能过得快乐吗?

 

真正关心你的人,知道了会心疼你,不是真的关心你的人,不过是一边磕着瓜子,一边看热闹,到最后闹得你死我活,也不过是亲者痛,仇者快。

 

我承认这样很怂,遇到不公待遇和职场妈妈歧视,我应该勇敢地站出来才对。但是做为一个普通人,又不得不衡量哪一种做法才是对自己的生活冲击最小的。

 

我才刚刚养娃,生活里有太多太多更重要的事,我不想把情绪和精力浪费在这无良小人身上。

 

气消了后,我冷静下来。如果工作中遇到无法共事的人,且这个人还是你直接上司,与其和他拼个鱼死网破,还不如趁早离开的好,不然每一天都会产生负能量。


我不想我的生活因为这个无关紧要的人而充满负能量,于是我决定彻底离开他的部门。

 

也许是当了妈后,变得更勇敢了吧。

 

我立刻动用了在公司积累多年的人脉关系,主动打听寻找公司内部的新职位。

没想到,只用了短短几周,我就得到了一个不错的新职位。

 

谈到新职位,我忍不住要膨胀起来,倒不是因为职位本身怎样,而是因为以下几点让我感到骄傲:


  • 我人还在休产假期间,坐在家里一边奶娃一边远程联系,通过电话会议和电子邮件,得到了这个职位。

  • 同时竞争这个职位的有四五个人,别的竞争者都是全职工作的精力旺盛的优秀同事,只有我是将来做半职的带着小娃的职场妈妈。尽管娃扯我的后腿扯到了大腿根了,对方还是在一众应聘者中选择了我。

  • 从汇报线来说,新职位反而比原来的职位更好,相当于莫名其妙地升了一个level,跟这个极品老板的汇报线平级了。哈哈哈。

 

讲真,有时人被逼急了,迈出了一步,才发现外面的世界更好。

 

如果不是前老板太渣,我根本不想刚生完娃复出工作就立刻换部门换岗位。照顾小娃的日夜辛劳,托儿所的漫长适应,再加上新岗位需要从头学习,这些因素同时凑在一块,对一个职场妈妈来说,太难了。

 

但是现在回头想想,因为这位极品老板,我不得不被迫跳出舒适区,反而打开了新的局面。

 

当然了,别指望我写到这里,会说出这样一段鸡汤“现在回头想想,我反而应该感谢他,促使我勇敢地跨出这一步。

我才不会感谢他。

 

我只想感谢我自己,和那些真心帮助我的人。

 

如果对待恶人轻易地原谅,那怎么对得起那些真心实意帮助我的人?

得知自己被新职位录用后,我立刻第一时间打电话通知这位老板:老娘不跟你玩了,我再也不回去了。

 

这时,好戏又来了。

 

前段时间,他还在想着怎么塞点打杂的事给我,搞得我像是一个无处安放的垃圾桶,随意打发。

 

现在我被逼无奈,自己另谋出路,找到新职位了。

这时,他反而不高兴了!

 

他在电话里风度尽失,暴跳如雷,嚷嚷道:

你怎么能突然说不回来了呢?我可是全心全意期待你回部门的呢。

你走了,我的工作安排怎么办?!你对我们部门很重要的。

我真是太失望了!非常失望!你怎么可以这样?

 

真是活久见!这老男人不知是戏精上身还是渣男附体啊?


可能我德语不够好吧,无法理解他嘴里的“全心全意期待你回归”这几个词应该怎么去理解。


他说这些违心话,也不怕出门被雷劈啊。

 

明明他就对职场妈妈百般嫌弃,随意处置,现在见我有了更好的去处,他就不乐意了,现在不愿意放我走。

这心眼儿,真够小的,呵呵。

 

我在公司换过很多次职位,从西班牙到中国,从中国到德国,每次都是好聚好散,虽然以后不共事,但是大家情分还在。

 

像他这样,工作调动搞得好像跟渣男分手,我真是第一次遇到。

 

你在的时候,他不珍惜你,对你颐指气使。你有了更好的去处了,他又开始纠缠不清,非要说你特别重要,走了他损失很大。


哈哈哈,妥妥的渣男人设,真是笑死个人了。


 


我见他耍无赖,不愿意放我10月份直接去新职位工作,于是也开始不客气起来。

不就是撕吗?谁怕谁啊?

宫斗剧谁还没看过几眼啊。

 

我非常淡定,微笑着说:

哎哟,你失望啊?你要拿走我的职位,打算让我打杂,我也很失望的呢。

哎呦,你说你难过啊?你当初气得我住进医院,差点早产,我也很难过的呢。

 

他继续嚷嚷,仿佛缺了我,他的部门要塌了似的。

 

我心平气和地说,那可真是对不住您了,你的工作安排跟我没有半毛钱关系了,我看我们还是就此别过,一别两宽吧。

 

理论上来说,部门间调动,需要前老板同意具体调动时间。所以我一定要从他这里讨个同意给HR。

 

他又开始耍无赖,想要借机为难我:我能同意什么啊?你反正都已经决定了,你还来问我做什么?

我笑着说:既然你这么说,那我就当你是同意了啊

 

他气得一时说不出话来,很没风度地直接狠狠挂了电话。

 

挂了电话,我趁他还没来得及反应,立刻写了一封邮件给人事部和双方部门领导:

经和某某先生协商同意,我10月份产假结束后直接入职新职位。。。

 

新职位的大领导是事业部的全球总裁,他人很和气,立刻高兴地回复我的邮件说:感谢某某部门这么宽容配合,真是太好了,木马女士,热烈欢迎你来到我们团队。

 

这个大领导,从级别上来说,也就甩渣男三百多条街吧

因为大领导已经回邮件感谢他的大度了,这样一来,前老板就更不好反悔了,他怕得罪大领导,真是有口难言,气得鼻子都要歪了。哈哈哈。

 

我痛快地闭上眼睛,耳边可以清晰地听到他被啪啪打脸的声音。

哈哈哈。

你看,这也许也是我当初为什么不去工会投诉的原因。与其去工会哭哭啼啼请求别人为我主持公道,我更喜欢自己用实际行动让他尝到打脸的滋味。

如今事过境迁,我也已经忘记了这段不愉快的经历。如果现在再遇到这位极品老板,我只想对他说:


你也是有女儿的人,我衷心地希望将来你的女儿怀孕生子时,不会因此受到职场歧视,不用被迫在工作和育儿之间委曲求全。

 

很多瓜友看完了我的故事,可能想问,为什么德国保护政策这么全面,却还是有很多妈妈遇到了职场歧视呢?

 

如果我完全放下恩怨,从理性的角度来看,这其实也是一个无奈的社会问题。

 

德国小家庭因为没有老人协助也请不起保姆,所以妈妈们真的只能二选一:工作或是养娃

 

就算是一心想要尽快回归职场的妈妈,最快也要一年以后,才能重新正常工作。重要的职位,必然不能空闲一年,所以很多人产假后就失去了原来的职位,只能一边打杂一边观望。

 

开始工作后,还要面临下午去托儿所接娃的问题。像我们这样的家庭,没有老人,没有保姆,早晨木马爸爸负责送娃,我必须下午三点准时离开办公室去接娃。倘若我遇到重大的全天会议,木马爸爸就得下午请假。

 

虽说德国没有996,但是工作时间上有这么大的不灵活性,是职场妈妈的短板。

  

德国社会对职场妈妈有非常好的保护政策,比如育儿假最长三年,公司不得辞退育儿期间的女员工,等等。

 

这种保护政策是一把双刃剑,一方面因为职场妈妈所处的弱势地位,不得不依靠法律来保护她们的基本权益,另一方面这种保护对于公司来说是一个负担,让职场妈妈的短板暴露得更厉害了。

 

我举个例子,你就懂了。

 

试想一下,国内的女职工,生完孩子,一般四五个月后就回来全职了(国内妈妈真不容),这对于职场妈妈本人当然是很辛苦很有挑战,但她的老板可能会想,四五个月嘛,等一等也就过去了,她回来后还是跟以前一样,是一个能干的好员工。

 

而德国公司和老板面对一个一休产假就两三年,回来后只能每周工作十几个小时,下午两三点必须准时下班,娃一生病就要请假的人,你怎么会放心把重担交给她?


这里面不仅仅是歧视,也是无奈的现实问题。从公司的角度来说,任用职场妈妈确实需要更大的勇气和人文关怀。

 

写到这里,我忍不住要对现在的部门和领导们拍一通彩虹屁。感谢他们的理解和包容,我才能既亲自养娃,又充实地工作。

 

生活里还是好人多一些的。有娃的妈妈们,如果自己不想放弃工作,那就勇敢坚持下去,总有一天,那些人仰马翻的苦日子会过去的。

 

就用这碗鸡汤,结束木马君八点档宫斗剧吧。:)



☆ END ☆

瓜友,你对我最大的支持是转发朋友圈,

这样我才有动力一直写下去。:)

「潜伏的木马君」

木马君

精通四国语言的女攻城狮

会养娃也会写作的职场妈妈

这里有育儿路上的酸甜苦辣,

也有和歪果仁的斗智斗勇。

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